Combineer je als mantelzorger je zorgtaken met een betaalde baan? Dan ben je niet de enige: één op de vier werknemers doet dit. De combinatie van werken en zorgtaken kan zwaar en lastig zijn. Hoe kun je dit makkelijker maken?  

 Weet jouw werkgever dat je mantelzorger bent?  

MantelzorgNL geeft bruikbare tips hoe je het gesprek aan kan gaan met jouw werkgever.  

Ze hebben ze ook een handige praatplaat. Klik hier om meteen naar de website te gaan.  

Verlofregelingen 

Als mantelzorger kun je gebruik maken van verschillende verlofregelingen, zoals calamiteitenverlof, zorgverlof, enzovoort. En ken je de wet flexibel werken al? Zo kun je werk en mantelzorg draagbaar houden. Op de website van mantelzorgNL kun je over dit onderwerp meer informatie lezen en luisteren. Ook kun je er bruikbare tips vinden. Klik hier om naar de informatie te gaan.  

Je grenzen bewaken kan lastig zijn 

Gezonde grenzen zijn nodig om het zorgen ook op langere termijn vol te kunnen houden. Ook wil je de zorg kunnen combineren met andere bezigheden, zoals werk, studie, gezin en sociale contacten. Veel mantelzorgers vinden het echter lastig hun grenzen te bewaken. 

Hoe stel jij grenzen? En wat zou je wellicht willen of kunnen veranderen als je kijkt naar de grenzen die spelen in jouw mantelzorgsituatie? Om je hierover aan het denken te zetten, ontwikkelden MantelzorgNL het werkboekje Mantelzorgen met gezonde grenzen.  Klik hier om naar de website te gaan en het werkboekje te downloaden.  

Is jouw werknemer een mantelzorger?  

Aandacht voor mantelzorg in jouw organisatie leidt aantoonbaar tot minder overbelasting, meer productiviteit en geeft je een streepje voor op de krappe arbeidsmarkt. De website www.werkenmantelzorg.nl geeft meer informatie wat je als werkgever kan doen voor je mantelzorger en wat het jou oplevert. Klik hier voor meer informatie.